ş ve Meslek Danışmanlığı Hizmetlerinin verimliliği için taleplerimiz!
1-)
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek ödeme oranlarını gösteren (I) Sayılı cetvel
k) bölümü şu şekildedir:
—
‘’Raportör, mütercim, tercüman, çözümleyici, programcı, araştırmacı, muhasebeci,
muhasip, kontrolör, antrenör, ayniyat saymanı, teberrukat saymanı, sıhhi malzeme
saymanı, malzeme saymanı, (1) uzman, danışman, aktüer, araştırmacı, APK uzmanı,
talim ve terbiye kurulu uzmanı, eğitim uzmanı, savunma uzmanı, sivil savunma
uzmanı ve diğer uzman unvanlı kadrolarda bulunanlar’’
1) 1-2 dereceden aylık alanlar 115
2) 3-4 dereceden aylık alanlar 110
3) Diğer derecelerden aylık alanlar 100
—
İş ve Meslek Danışmanları, buradaki ‘’danışman’’ ünvanının ek ödeme oranını almaktadır. Bu durum Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının konu ile alakalı uygun görüşü ile gerçekleşmektedir. Çıkarılacak bir kanun ile ‘’İş ve Meslek Danışmanı’’ ünvanının ilgili cetvelde uygun bir yere eklenmesinin sağlanmasıyla ek ödeme oranlarının artırılması ve ek ödemelerin ‘kanuni korunağının’ sağlanması talebimizdir.
2-)
26.03.2015 tarih ve 29307 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İş ve Meslek Danışmanlarının Atanma ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ‘’Kurum içinden iş ve meslek danışmanlığına atanma’’ başlığı şu şekildedir:
—
MADDE 11 – (1) Yardımcı hizmetler sınıfında görev yapanlar hariç halen Kurumda kadrolu olarak çalışan ve İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olanlar arasından ihtiyaç duyulması halinde boş bulunan İş ve Meslek Danışmanı kadrolarına atama yapılabilir. Kurum portalı üzerinden yapılacak duyuruya göre atanma talebinde bulunanların başvuruları alınır. Başvurular; birimlere yapılır, başvuru için en az 5 günlük süre verilir ve birim amirleri tarafından başvuru süresinin son gününü izleyen üç iş günü içinde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına intikal ettirilir. Başvuruları kabul edilenlerden;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara
öncelik verilmek suretiyle, kazanılmış hak aylığı yönünden bulundukları derecelere uygun kadrolara atamaları gerçekleştirilir.
—
Kurum içerisinden İş ve Meslek Danışmanı ünvanına geçişleri gösteren bu maddeye d) ‘’Kurumda … süre çalışmış olma’’ şartının eklenmesiyle Kuruma muvafakat alma yoluyla yeni gelen/gelecek kişilerin oryantasyon süreçlerini tamamladıktan sonra İş ve Meslek Danışmanı ünvanına geçişleri sağlanabilecektir. Aksi halde Yönetmeliğin şu haliyle, İş ve Meslek Danışmanı olma yolunda Kuruma yeni gelmiş 10 yıllık bir hizmet süresi olan x ünvanlı memur, Kurumda 9,5 yıl geçirmiş x ünvanlı bir memurun önünde olacaktır. Yönetmeliğin bu hali, Kuruma yıllarını vermiş İş ve Meslek Danışmanı olma beklentisindeki personele mağduriyet yaşatma ihtimaliyle gözden geçirilmesi gereken bir konu olarak karşımızda durmaktadır.
Yeni istihdam yaratılması mantığı, genç ve heyecanlı bir grubun Kuruma yapacağı olumlu katkılar ve Kurumumuzun hizmetlerini daha çok vatandaşa daha hızlı bir şekilde ulaştırabilmesi için personel ihtiyacı gerçeğimiz konuları da göz önüne alınarak Kurum içinden İş ve Meslek Danışmanı alımıyla beraber Kurum dışından da İş ve Meslek Danışmanı alımı yapılması talebimizdir.
3-
26.03.2015 tarih ve 29307 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İş ve Meslek Danışmanlarının Atanma ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, Madde 4 e) ve o) başlıkları şu şekildedir:
—
e) Grup sorumlusu: Sorumlu olduğu grubun danışmanlık faaliyetleriyle ilgili iş ve işlemlerini ilgili servis sorumlusuna bağlı olarak yürüten şef veya İş ve Meslek Danışmanını,
o) Servis sorumlusu: İl/Hizmet merkezi müdürü tarafından belirlenen şef veya üzerindeki unvanlara sahip personeli,
—
24 Haziran 2015 tarih ve 29396 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Türkiye İş Kurumu Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliğinde İş ve Meslek Danışmanlarının Şube Müdürü olabilecek meslekler içerisinde yer alması
—
a) Şube müdürü olarak atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak.
2) En az on yıllık hizmeti bulunmak.
3) Son başvuru tarihi itibarıyla; daire tabibi, mühendis, eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı, araştırmacı, iş ve meslek danışmanı, matematikçi, istatistikçi, aktüer, programcı, çözümleyici, mütercim, psikolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, çocuk gelişimcisi, tekniker, şef ve muhasebeci unvanlı kadrolardan herhangi birinde, ayrı ayrı veya toplamda en az bir yıl görev yapmış olmak
—
ve diğer mali-özlük hakları sebebiyle İş ve Meslek Danışmanı ünvanı Kurumun özellikle taşra teşkilatı içerisinde hedef meslek haline gelmiştir. Yardımcı Hizmetler sınıfı haricindeki kadrolu çalışanların birçoğu artık İş ve Meslek Danışmanı olabilmek için Mesleki Yeterlilik Belgesi alma yoluna gitmektedir.
Kurumda çalışan birçok Şef ünvanlı personel, İş ve Meslek Danışmanı olmak istemekte, Türkiye İş Kurumu Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliğinde Şef olabilmek için görevde yükselme sınava girecek olan ‘’bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, dava takip memuru, daktilograf, veznedar, santral memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, teknisyen, hemşire, fotoğrafçı ve şoför’’ ünvanındaki kişiler ise Şef ünvanından önce İş ve Meslek Danışmanı ünvanını tercih/talep etmektedir.
Bu realiteler; personel hareketliliğindeki gelecekte oluşacak anomali, liyakat ve kariyer ilkeleri de göz önüne alındığında ‘’grup sorumlusu’’ ve ‘’servis sorumlusu’’ tanımlarının güncellenmesini kaçınılmaz bir gerçeğimiz olarak karşımıza çıkarmaktadır.
4-)
24 Haziran 2015 tarih ve 29396 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Türkiye İş Kurumu Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliğinde Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
—
MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar;
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü.
2) Şef.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı ve araştırmacı.
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici.
d) İdari hizmetler grubu;
1) Muhasebeci, ayniyat saymanı.
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, dava takip memuru, daktilograf, veznedar, santral memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, fotoğrafçı ve şoför.
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Aşçı, dağıtıcı, kaloriferci, hizmetli ve bekçi.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Avukat, mühendis, mütercim, istatistikçi, matematikçi, aktüer, psikolog, sosyal çalışmacı, tekniker, teknisyen, programcı, diyetisyen, çocuk gelişimcisi ve hemşire.
—
şeklinde belirtilmiştir. Yönetmeliğin ilgili bölümünde İş ve Meslek Danışmanı ünvanının herhangi bir ‘’hizmet grubu’’ içerisinde yer almaması sebebiyle yatay kariyer geçiş imkanımız bulunmamaktadır. İş ve Meslek Danışmanlarının an itibariyle iki alternatif/kariyer seçeneği vardır. Şube müdürü veya VHKİ. Belge geçerlilik süresi 5 yıl olan İş ve Meslek Danışmanlığı Meslek Yeterlilik Belgesinin herhangi bir nedenle yenilenmemesi veya süresi içinde Belge Yeterlilik şartlarının kaybedilmesi veya kişinin kendi isteğiyle İş ve Meslek Danışmanı ünvanından feragat etmesi halinde VHKi ünvanına düşülmesi söz konusudur. Bu da önemli maddi ve manevi kayıplar anlamına gelmektedir.
Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği yönetmeliğinde Araştırma ve planlama hizmetleri grubu ise şu şekildedir:
—
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
Uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı ve araştırmacı.
—
Bu hizmet grubuna ‘’İş ve Meslek Danışmanı’’nın eklenmesiyle yatay kariyer geçiş yolları açılabilir. Mesleğe giriş koşulları (öğrenim seviyesi), bu hizmet grubundaki meslekler ile İş ve Meslek Danışmanlarının ‘Ek Ödeme’ oranlarının aynı olması ve üst kariyer yolları (şube müdürü olabilecek mesleklerden olma) kıyaslandığında ‘’Araştırma ve Planlama Hizmet Grubu’’ içinde tanımlanma liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde uygun bir görüş olarak değerlendirilebilir. Böylece çalışanların Belge kaybetme, Belge yenileyememe ihtimalleri öncesi yan kariyer seçeneğine geçiş gündeme gelebilecektir. Böylece mali ve özlük haklar konusunda önemli kayıplar yaşanmasının önüne geçilebilir. Aynı şekilde kişilerin İş ve Meslek Danışmanı olarak tayin olamamaları sebebiyle kendi isteğiyle haklarından feragat ederek VHKİ olma ve büyük maddi kayıplar yaşamasının da önüne geçilme ihtimali doğacaktır. Bu değerlendirmelerle çalışanlarımızın durumuna uygun, etkinlik ve verimlilik ilkeleri çerçevesinde daha faydalı olabileceği alanlarda çalıştırılmasının da önü açılabilecektir.
Kamudan haberleri ve gelişmeleri Ajanskamu farkıyla aktarmaya devam edeceğiz.
Ajanskamu Haber/ www.ajaskamu.net
