Çalışma banşı bozulur
Memurların geleceğini ilgilendiren performans sistemi tartışılırken, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, bu değerlendirmenin kamuda kan davasına yol açabileceğini söyledi Milyonlarca memuru yakından ilgilendiren ve onların geleceğini belirleyecek olan performans sistemi tartışılmaya devam ediyor.
Memurlara A, B, C ve D notlarının verileceği bu sistemi değerlendiren Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, tam anlamıyla kaosa neden olabileceğini ifade etti.
Objektif olmaz!
Yönetmelikte çalışma barışını bozacak yanlışların bulunduğunu belirten Koncuk ‘Türkiye’de yönetici atama sistemi liyakata dayalı değil. İktidar, geldiğinden bu yana öyle bir düzenleme yaptı ki, neredeyse bütün kurum ve kuruluşlarda kendilerine yakın olan insanları yönetici kademelerine getirdi, kendilerine uzak olarak gördükleri insanların neredeyse hepsini eledi.
Liyakat sistemi olmadığı için çalışan personeli değerlendirmede sıkıntı oluşacak. Öncelikle liyakata dayalı personel atama sistemi getirilmeli. Bunu yapmadan, hak etmeden gelen insanlarla diğer insanların çalışmalarını ölçemezsiniz, objektif olmaz, taraflı olur ve değerlendirmeden iyi sonuç çıkmaz’ dedi.
Bana zayıf verdin!
Memurların mesai arkadaşlarına puan vereceğini dile getiren Koncuk ‘Böyle bir değerlendirme olduğunda, ‘Sen bana zayıf verdin’ gibi sorunlar olacak. Kamuda kan davası olur. Dolayısıyla bunu neresinden alırsanız alın, sübjektif bir değerlendirme söz konusu olduğu için, bu performans yönetmeliğini desteklemiyor ve düzeltilmesi gerektiğini söylüyoruz’ diye konuştu.
ŞOK
